✨ ТОП-12 компаний в бурении и нефтесервисе
по Индексу Доверия ПБП ✨
по Индексу Доверия ПБП ✨
Первый Буровой Портал представил новый показатель ранжирования буровых и нефтесервисных компаний – Индекс Доверия
Первый Буровой Портал («ПБП») представил новый показатель ранжирования буровых и нефтесервисных компаний – Индекс Доверия («ИД»). Этот показатель отражает уровень доверия Редакции ПБП к той или иной нефтегазовой компании относительно других предприятий. По сути Индекс Доверия показывает, насколько коллектив ПБП уверен в компании и готов ее рекомендовать для трудоустройства.
Стандартный (базовый) ИД = 1. Этот показатель означает, что компания ничем особенно не выделяется среди остальных, по большей части о ней представлена общая открытая информация, и какие-либо перспективы компании Редакции ПБП неизвестны.
Если же Редакции ПБП известны факты: предоставления заведомо ложной информации о деятельности компании; участия в крупных скандалах (массовые трудовые споры, коррупционные скандалы и пр.); несоблюдения общепринятых корпоративных правил здоровой конкуренции и т.д., то ИД будет <1.
Максимальный ИД = 3. Он присваивается компаниям, с которыми у Редакции ПБП выстроены многолетние партнерские отношения, при условии, что Редакция ПБП имеет ясное представление о перспективах компании, имеющихся рисках в развитии, о планируемых мерах по улучшению условий труда и т.д. При этом для получения максимального ИД у компании должны иметься победы в различных премиях и рейтингах, организуемых силами ПБП; информация о деятельности компании и перспективах должна быть открытой и достоверной для каждого потенциального сотрудника.
Стандартный (базовый) ИД = 1. Этот показатель означает, что компания ничем особенно не выделяется среди остальных, по большей части о ней представлена общая открытая информация, и какие-либо перспективы компании Редакции ПБП неизвестны.
Если же Редакции ПБП известны факты: предоставления заведомо ложной информации о деятельности компании; участия в крупных скандалах (массовые трудовые споры, коррупционные скандалы и пр.); несоблюдения общепринятых корпоративных правил здоровой конкуренции и т.д., то ИД будет <1.
Максимальный ИД = 3. Он присваивается компаниям, с которыми у Редакции ПБП выстроены многолетние партнерские отношения, при условии, что Редакция ПБП имеет ясное представление о перспективах компании, имеющихся рисках в развитии, о планируемых мерах по улучшению условий труда и т.д. При этом для получения максимального ИД у компании должны иметься победы в различных премиях и рейтингах, организуемых силами ПБП; информация о деятельности компании и перспективах должна быть открытой и достоверной для каждого потенциального сотрудника.
Компания может получить максимальный Индекс Доверия, не имея побед в премиях ПБП. Это возможно в тех случаях, когда руководителем предприятия назначается ТОП-менеджер, который на протяжении многолетней карьеры демонстрировал множество прорывов и реализацию эффективных бизнес-инициатив.
“
Введение этого показателя («Индекс Доверия») – просто очередной этап в развитии наших взаимоотношений с соискателями и работодателями. На протяжении 3-х лет мы проводим независимую оценку работодателей в бурении и нефтесервисе. И всё чаще нам задавали вопрос: «А какую компанию ВЫ бы САМИ нам порекомендовали для трудоустройства?». Тогда мы поняли, что нужен еще один алгоритм ранжирования компаний, который бы объединил в себе всю имеющуюся информацию и результаты предприятий: победы в премиях и номинациях, позиции в рейтингах, результаты аудиторских проверок, уровень доступа к корпоративной информации у Редакции ПБП, нашу собственную веру в компанию и пр. Квинтэссенцией «этого всего» и стал Индекс Доверия
Предпочтение в оценке отдается той компании, о которой у Редакции ПБП сложилось наиболее полное представление. При этом важно понимать, что показатель ИД не гарантирует, что компания с более низким Индексом окажется менее достойным работодателем. Речь идет о том, кого коллектив ПБП готов рекомендовать. А как можно рекомендовать того, подробности о деятельности кого сам не знаешь? Второй момент – ИД не является постоянной величиной. Показатель может меняться в зависимости от различных факторов (смена руководства компании, выявление фактов сокрытия информации и т.д.).
“
Логично, что ИД будет выше у тех компаний, с кем у нас установлены партнерские отношения. Это проистекает из того, что имея друг перед другом какие-либо договорные обязательства, мы так или иначе узнаём друг друга, делимся стратегиями и видением проблем отрасли, порой вместе находим какие-то интересные решения. Обязуясь сохранять конфиденциальность информации, ПБП при этом получает возможность делиться передовым опытом с коллективом компании-партнера, рассказывать о главных трендах в нефтегазовом медиапространстве, знакомиться с мерами по улучшению условий труда и т.д., оценивать наличие или отсутствие прогресса. Не стоит забывать, нам доверяет более сотни тысяч нефтяников, и мы несем перед ними ответственность. И раз уж мы «подписываемся» под рекомендацией компании, то мы должны знать, что у нее внутри происходит, и к чему она движется. Непрерывность и стабильность партнерских отношений – самый оптимальный для этого способ"
